EN LAS BOLETAS Y/O PLANILLAS DEBE CONSIGNARSE EXPRESAMENTE LA PALABRA “VACACIONES” PARA CONSIDERARSE COMO PAGADAS

Octubre, 2017 LABORAL

Mediante Casación recaída en el Expediente N° 1202-2016-LIMA la Corte Suprema determinó que el incumplimiento de la obligación del empleador, prevista en el artículo 20 del Decreto Legislativo N° 713, de hacer constar expresamente en el libro de planillas la fecha de descanso vacacional y el pago de las remuneraciones correspondientes, generará que se ordene el pago de las mismas.

En ese sentido, en el caso concreto, la Corte Suprema consideró que, no es suficiente para acreditar el pago de las vacaciones que, en las planillas se consigne el concepto “adelanto de vacaciones” o que en las boletas únicamente se consigne la fecha de inicio y retorno vacacional pero que dentro de los conceptos remunerativos no figure el de “vacaciones”.

  • Declaran Día no laborable el 23 de octubre de 2017 para los trabajadores del sector público y privado que participen como empadronadores en el Día del Censo (Decreto Supremo Nº 096-2017-PCM)

Por intermedio de la presente resolución se declara el lunes 23 de octubre de 2017 como día no laborable, de naturaleza compensable, para los trabajadores del sector público y privado que ejerzan la función de empadronador durante el “Día del Censo”, que se llevará a cabo el día 22 de octubre de 2017, debiendo los empleadores adoptar las medidas pertinentes para el cumplimiento de lo establecido en la presente norma, disponiendo además la forma para la compensación del día dejado de laborar.

Ahora bien, a fin de hacer uso del día no laborable compensable, el trabajador que participe como empadronador debe acreditar previamente su participación mediante la presentación de la constancia de inscripción o designación a su empleador, hasta el miércoles 18 de octubre de 2017.
Por otra parte, el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) otorgará a cada empadronador un certificado  de participación, el cual será presentado al empleador hasta el 27 de octubre de 2017 como fecha límite, sin perjuicio de que el empleador pueda realizar la consulta sobre la participación del trabajador a través del portal institucional INEI o mediante los mecanismos adicionales que ponga a disposición dicha entidad.

Por último, en caso el trabajador haga uso del día no laborable sin haber participado efectivamente en el “Día del Censo” como empadronador, le serán aplicables las medidas disciplinarias correspondientes, de acuerdo con la normatividad vigente y las circunstancias de cada caso, sin perjuicio de efectuársele el descuento de su remuneración por el día no laborado.